安心の仕組み

AI に任せきりにしない仕組み

AI がするのは判定の下書きまでです。選んで確定するのは社労士で、誰が確定したかが記録に残ります。AI が判定しきれない所は「要確認」として先生に返します。

白い紙の上に置かれた黒いペン
写真はイメージです

AI がすることと、先生がすること

AI は、先生の判断を早く形にするための下書きをします。選ぶこと、直すこと、確定することは先生の仕事です。

AI がすること(下書き)

  • 取り込んだ条文を論点に対応づける
  • 今の書き方がどの選択肢に当たるかの判定の下書き
  • 事務所方針の聞き取りと、考え方の整理
  • 社員区分の呼び方への読み替えの案

先生がすること(判断と確定)

  • 論点ごとに選択肢を選ぶ
  • 独自条文を残す・直す・削る
  • 改定案を確定する(確定した人が記録に残る)
  • 事務所方針を確定する(所長)

AI に任せきりにしない決まり

AI の下書きが、そのまま規則にならないための決まりを、仕組みとして組み込んでいます。

  • 判定しきれない所は「要確認」

    AI が判定しきれない所は「要確認」として先生に返します。社労士が確かめるまで、そのままにはしません。

  • まとめて選べない論点がある

    「おすすめの案をまとめて選ぶ」は便利ですが、法令違反の論点と要確認の論点は対象から外します。一つずつ先生が選びます。

  • 法令に反する方針は登録できない

    法令に反する事務所方針は、おすすめとして登録できません。

  • 読み替えは言葉の置き換えだけ

    読み替えで AI がするのは、その区分の呼び方への言葉の置き換えだけです。ほかの書き換えはシステムがはじき、採るかどうかは先生が選びます。

  • 誰が確定したかが残る

    確定すると新しい版ができ、確定した人が記録に残ります。所長も職員も同じです。

  • 新規作成でも条文は作らない

    新規作成で、AI が条文を作ることはありません。標準の条文案から、論点ごとに選んで組み立てます。

標準の論点と条文案の出どころ

標準の論点と条文案は、法令・厚生労働省のモデル就業規則などの公開資料をもとに整備し、社労士が内容を確認したものだけを搭載しています。

もとにした公開資料

  • 法令(条文と施行日を照らし合わせたもの)
  • 厚生労働省のモデル就業規則と規定例
  • 裁判例(実在すること・判決の趣旨を原典で確かめたもの)
  • 通達(番号・日付を一次資料で確かめたもの)
  1. AI が下書きする

    公開されている一次資料をもとに、論点・選択肢・根拠の下書きを作ります。

  2. 別の AI が照らし合わせる

    根拠を一次資料と照らし合わせます。

  3. 社労士が確認する

    社労士が内容を確認したものだけを、製品に入れます。

法改正も、提供元が同じ3段を通して標準の論点と条文案に足します。足すと影響する顧問先と論点が一覧に出て、先生は選び直しが要る論点を見直します。

使う人と、できること

ととのえは社労士事務所の方が使う道具です。顧問先の方がログインして操作することはありません。

  • 所長

    できること
    すべての顧問先を見る。取り込み・診断・論点の選択・確定。社員区分の編集と確定。事務所方針の確定と取り下げ。事務所独自の論点の登録。規則の原本の削除の依頼と取り消し
  • 職員

    できること
    すべての顧問先を見る。取り込み・診断・論点の選択・確定(誰が確定したかが記録に残る)。社員区分の編集と確定。事務所方針は聞き取りと下書きまで
  • 運営(提供元)

    できること
    標準の論点と条文案の確認と、利用状況を見るだけ。顧問先の規則には触れない
  • 職員の招待は、所長がシリーズ共通のポータルで行います。
  • ログインは、シリーズ共通のポータルから入るのが基本で、ととのえの画面からメールアドレスとパスワードで直接ログインすることもできます。どちらの入り方でも、本人が多要素認証を有効にしている場合は、認証アプリの6桁のコードを求めます。

データの扱い

事務所の大切な資料を預かる道具として、データの分け方と、AI に送るものをはっきりさせています。

  • 事務所ごとに分けて管理

    データは事務所ごとに分けて管理しています(データベースの行の単位で、事務所をまたいで読めないよう制限しています)。ととのえと共通ポータルの運営画面には、顧問先の規則の中身を表示する機能はありません。

  • AI に送るものと、AI の学習

    ととのえは、AI とクラウドのサービスを使って動いています。判定のために AI に送るのは、取り込んだ規則の本文(スキャンした PDF や画像は画像そのもの)、判定に要る会社の実態の一部(業種・社員区分など)、事務所方針の聞き取りの会話です。AI の提供元の規約により、送信した内容が AI の学習に使われることはありません。

  • 受け取らない原本

    マイナンバーや口座番号が入った原本は、取り込みの時に検査して受け取りません。ファイルの形は、拡張子だけでなく中身の先頭で確かめます。

  • 原本の保存と削除

    原本は外から見えない保存場所に、事務所ごとに保存します。削除は所長だけが依頼でき、その規則の原本と全部の版をまとめて消します(版を1つだけ消すことはできません)。依頼から30日後に消え、それまでは取り消して元に戻せます。

  • 通信の暗号化

    通信は暗号化しています。製品が動いている時に、法令のサイトなど外のサービスを呼ぶことはありません(法令の照らし合わせは、標準の論点と条文案を整備する時だけに行います)。

  • 多要素認証に対応

    シリーズ共通のポータルからでも、ととのえの画面からでも、ログインは多要素認証に対応しています。使うかどうかは本人ごとに設定します。

最終の判断は、社労士が行います

ととのえが出す診断・おすすめ・下書きは、先生の判断を助けるためのものです。顧問先の就業規則として何を選び、どう確定するかの最終の判断は、社労士が行います。

始めるときに整えること

ご契約から、所長のアカウントの発行、職員の招待、顧問先の登録、就業規則の取り込みまでの流れをご紹介します。

説明会・個別相談のご案内

実際の画面で、取り込みから論点ごとの選択、確定までの流れをご覧いただけます。説明会は、かけつけ・てほどきとあわせてご案内します。